好的政策至少应就工作场所的期望提供直截了当的指导，并就禁止行为、投诉途径以及迅速彻底调查和解决投诉的保证做出明确解释。.

书面政策和程序，以及向员工分发手册或政策手册的记录方法，为雇主提供了基本的保护。而对主管和员工进行培训，则能进一步营造一个让员工感到安全的工作场所。.

在合格雇佣律师的协助下制定的员工手册和政策将有助于确保公司遵守州和联邦法律以及行政机构的规定，并可能成为公司在员工纠纷或诉讼中辩护的一部分。.