Ryan B. Frazier

Ryan Frazier 是事务所劳动与雇佣部和诉讼部的成员。他的执业重点是民事和商业诉讼，尤其擅长在雇佣纠纷中代表雇主。他在代表客户处理歧视、骚扰、竞业禁止和休假纠纷方面拥有丰富的经验。他曾在法官、陪审团、仲裁员和行政小组面前审理案件，从为期一天的法官审判到为期七周的陪审团审判，不一而足。无论他是在州法院或联邦法院提起诉讼，还是采用调解或仲裁等法院系统以外的其他方式，他都会采取高效、以结果为导向的方法来解决问题。.

凭借其教育、培训和经验，他经常就敏感的雇佣事宜为雇主提供咨询，包括解雇问题、歧视和骚扰指控、性骚扰调查、休假问题、工资和工时问题以及残疾人住宿问题。他经常起草和审查雇佣合同、竞业禁止和保密限制条款、员工手册、离职协议以及与雇佣相关的政策。.

他曾担任事务所诉讼部主席，并曾担任犹他州律师协会诉讼部执行委员会主席。在 2005 年加入 Kirton McConkie 之前，他曾担任犹他州最高法院副首席大法官伦纳德-H-拉森（Leonard H. Russon）的司法助理（2001-2002 年），并在盐湖城一家专门从事诉讼的律师事务所担任律师。.

Frazier 先生曾被评为犹他州法律精英和山地州商业诉讼超级律师。.

教育

• 犹他大学昆尼法学院，法学博士，2000 年
  • 犹他州法律评论
  • William H. Leary 奖学金获得者
• 犹他大学，政治学学士，1996 年

经验

• 成功为该地区最大的综合医疗机构辩护，使其免受反垄断索赔 $89 百万美元的损失，维护了该机构选择供应商的权利。该判决在上诉中得到维持。.
• 判决驳回原告在非司法赎回权取消后对开发商提出的 $270 万亏空的所有索赔，并为开发商争取到了超过 $200,000 的律师费。.
• 在涉及非竞争性协议和非招揽协议的案件中，获得法院签发的临时限制令和初步禁令，禁止前雇员与客户竞争。.
• 为一家信用社赢得了针对前雇员年龄和残疾歧视诉讼的判决。.
• 成功地为多个雇主辩护，使其免受向平等就业机会委员会（EEOC）和州立机构提出的歧视指控。.
• 成功领导审判团队证明租赁选择购买实际上构成了衡平法上的抵押。客户获得了律师费，并收回了房屋。.
• 成功解决了针对雇主提出的《美国残疾人法案》（ADA）和《就业年龄歧视法案》（ADEA）索赔以及非竞争协议引起的问题。.

• 爱达荷州
• United States Court of Appeals for the Ninth Circuit
• 美国爱达荷州地区法院
• 美国犹他州地区法院
• 犹他州

• 犹他州最高法院法官 Leonard H. Russon 的司法法律助理

• 犹他州律师协会诉讼部主席（2012-2013 年）
• 犹他州律师协会诉讼部当选主席（2011-2012 年）
• 犹他州律师协会诉讼部司库（2009-2011 年）
• 犹他州律师协会诉讼部秘书（2007-2009 年）
• 美国律师协会
• 盐湖县律师协会

• 犹他州法律精英：商业诉讼（2011 年，2006 年）
• 山地州超级律师：商业诉讼新星（2008 年、2011-2012 年）
• 山地州超级律师：商业诉讼（2013-2016 年、2024-2025 年）