Katie Hudman

二十多年来，Katie Hudman 一直专注于劳动法领域。她的热情在于预防：防止组织被起诉。为此，凯蒂在其职业生涯的大部分时间里，都在为公司领导和人力资源专业人士提供各种员工管理原则方面的培训，包括有效的员工纪律和文件记录，以及劳动法规定的法律合规义务，涉及的主题包括歧视、骚扰、家庭和医疗休假、加班工资、药物测试和残疾便利。.

 

除培训外，Katie 还就日常员工情况向雇主提供建议，内容涵盖从雇佣到解雇的整个员工生命周期，编写雇佣法教育出版物，并审查员工手册。她还拥有帮助雇主处理内部调查、离职协议以及向政府机构提出索赔或政府机构进行调查的经验。.

 

凯蒂的法律职业生涯始于担任犹他州立法研究和总顾问办公室以及犹他州最高法院克里斯蒂娜-M-达勒姆法官的法律助理。随后，她在科尔顿-麦康基公司担任了四年的助理律师。之后，她在雇主委员会担任律师和培训主管长达 17 年之久，帮助雇主找到切实可行的方法，在遵守日益增多的联邦和州就业法律的同时高效地经营业务。.

 

凯蒂毕业于韦伯州立大学，获得政治学理学学士学位，辅修传播学和法律研究。她以优异的成绩获得了犹他大学昆尼法学院的法学学位，并曾担任该学院的法律评论员。Katie 还拥有 HRCI 颁发的 PHR 和 SPHR 认证证书。.

 

凯蒂曾被评为犹他州律师协会年度就业律师，并多次被《犹他州商业杂志》评为犹他州法律精英。她曾在犹他州律师协会劳动与就业法分会领导层任职四年，目前担任犹他州女律师继续教育委员会（Women Lawyers of Utah Continuing Education Committee）联合主席。她还在美国童子军（Boy Scouts of America）、子女学校和教会组织中担任志愿者。.

教育

• 犹他大学昆尼法学院，法学博士，1999 年
  • 高士勋章
  • 说明与评论编辑和工作人员、, 犹他州法律评论
• 1996 年，韦伯州立大学，政治学学士，辅修传播学和法律研究
  • 模拟审判队，全国比赛
  • 政治学杰出成就奖

经验

以下是凯蒂向公司高管、经理和人力资源专业人士介绍的部分主题。.

 

就业法主题

• 任意就业
• ADA
• ADEA
• 与 COVID-19 相关的法律
• 同酬法》/第七章薪酬歧视/男女薪酬差距
• 药物和酒精测试/医用大麻法
• FCRA
• FLSA
• FMLA
• 吉娜
• I-9
• 独立承包商法律
• 美国劳资关系法》（受保护的协同活动）
• OSHA
• 标题 VII
• 失业法
• USERRA
• 犹他州就业法
• 工伤赔偿法

 

人力资源/管理主题

• 面试/招聘
• 新员工入职培训
• 员工手册
• 业绩审查
• 员工纪律
• 员工文件
• 考勤管理
• 保密做法
• 内部调查
• 有效领导的关键
• 终止
• HRCI 考试预备班

• 犹他州

• 犹他州立法研究和总顾问办公室
• 犹他州最高法院克里斯蒂娜-M-达勒姆法官

• 犹他州立大学管理系兼职教授
• 犹他州妇女与领导力项目，助理研究员
• 犹他州女律师，CLE 委员会联合主席
• 犹他州女律师，CLE 委员会成员
• 犹他州律师协会劳动与就业法分会 - 主席、副主席、财务主管和秘书

• 年度最佳律师 - 犹他州律师协会劳动与就业法分会，2020 年
• 劳动与就业领域的法律精英 - 犹他州商业杂志，多年
• HRCI 高级人力资源专业人员 (SPHR) 认证
• HRCI 颁发的人力资源专业人员 (PHR) 证书
• 雇主委员会颁发的监管技能课程结业证书
• 雇主委员会颁发的人力资源管理基础结业证书

• 美国童子军 - 委员会主席
• 戴维斯县学校 - 班级家长助手和数学辅导员
• 耶稣基督后期圣徒教会 - 成人教师、青年教师、音乐组长、儿童组织主席和顾问