歧视和骚扰
与歧视和骚扰相关的雇佣政策如果编写得当、分发给所有员工并得到定期遵守，对于防止员工歧视和骚扰诉讼至关重要。从平等就业机会委员会（EEOC）和犹他州反歧视与劳工部（UALD）的索赔调查过程开始，到提出指控和后续诉讼，我们的就业律师经常为企业和雇主辩护。.
我们与客户合作制定预防措施，如手册、政策和培训研讨会，以教育并告知员工和主管适当的工作场所行为。然而，政策和培训并不总是万无一失的，不幸的是，有些纠纷可能会恶化为诉讼。.
我们的就业律师和诉讼律师经常在以下情况下通力合作：
- 性骚扰
- 性别、种族或宗教歧视或骚扰
- 残疾歧视
- 不当解雇
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