Empleos
Beneficios para empleados en Kirton McConkie: apoyamos su bienestar y su éxito
En Kirton McConkie, apoyamos a los profesionales del derecho con una remuneración competitiva, prestaciones sanitarias y programas de bienestar. Las prestaciones para nuestros empleados incluyen una remuneración competitiva, plan de pensiones 401(k), un generoso seguro médico y programas de bienestar. Tanto si es usted abogado, asistente legal o forma parte de nuestro personal administrativo, nuestro bufete de abogados ofrece una cultura laboral solidaria, recursos de bienestar y desarrollo profesional tanto para los abogados como para el personal. Descubra las prestaciones para abogados y personal de uno de los mejores bufetes de abogados de Utah para trabajar.
Nuestras ventajas competitivas
Almuerzos mensuales para el personal preparados por chefs y restaurantes locales.
Jeans los viernes
Aperitivos, refrescos, dulces y fruta gratis.
Estacionamiento gratuito en todas nuestras ubicaciones o un pase UTA gratuito.
Patrocinio anual del Día de la Ley 5K para empleados y sus familias, con camisetas de regalo para los participantes y pañuelos para las mascotas.
Fiestas de verano para que disfrute toda la familia en lugares divertidos con excelente comida, bebidas, golosinas y regalos.
Organizó celebraciones navideñas en cada oficina con comida y diversión para los empleados e invitados.
Bonificación de fin de año basada en el desempeño
Beneficios para la salud y el bienestar
Nos comprometemos con la salud y el bienestar de cada uno de nuestros empleados. Esta es una de las muchas razones por las que nuestros empleados permanecen con nosotros durante tantos años. Nuestros beneficios incluyen*:
La empresa paga 851 000 210 dólares de la prima del seguro médico de los empleados y sus familias, y ofrece opciones tradicionales y con deducibles elevados con cuentas de ahorro FSA y HSA asociadas.
La empresa realizará una contribución equivalente de 3% a los planes 401K de los empleados. Con frecuencia, la empresa también realiza una contribución adicional anual discrecional de participación en los beneficios (se aplican calendarios de adquisición de derechos).
La empresa paga 100% de las primas del seguro dental de los empleados.
La empresa ayuda a proteger a nuestros empleados contra los peores escenarios posibles ofreciéndoles un seguro de vida pagado por la empresa 100%.
La empresa paga 100% por incapacidad a largo plazo como red de seguridad para cubrir a cualquier empleado que quede incapacitado y ya no pueda trabajar.
La empresa ofrece Connect Care, una aplicación gratuita de telesalud para quienes tienen el plan tradicional, de modo que los empleados puedan recibir atención médica desde cualquier lugar donde haya WiFi, ya sea en su sala de estar o en su lugar de vacaciones favorito.
En cada una de nuestras cinco ubicaciones hay salas de bienestar, duchas y guardería para bicicletas.
Cada otoño se ofrecen clínicas gratuitas para vacunarse contra la gripe.
A través de nuestra aseguradora, SelectHealth, la empresa ofrece recursos adicionales, como un programa de asistencia al empleado, ayuda para dejar de fumar y asesoramiento nutricional.
*Se aplican requisitos de elegibilidad.