Katie Hudman

Durante más de dos décadas, Katie Hudman ha centrado su práctica en el derecho laboral. Su pasión es la prevención: evitar que las organizaciones sean demandadas. Con ese fin, Katie ha dedicado gran parte de su carrera a capacitar a líderes empresariales y profesionales de recursos humanos en diversos principios de gestión de empleados, incluyendo la disciplina y la documentación eficaces de los empleados, así como las obligaciones de cumplimiento legal en virtud de las leyes laborales que abarcan temas como la discriminación, el acoso, los permisos familiares y médicos, el pago de horas extras, las pruebas de drogas y las adaptaciones para discapacitados.

 

Además de impartir formación, Katie ha asesorado a empleadores sobre situaciones cotidianas relacionadas con los empleados, abarcando todo el ciclo de vida laboral, desde la contratación hasta el despido, ha elaborado publicaciones sobre legislación laboral y ha revisado manuales para empleados. También tiene experiencia en ayudar a los empleadores con investigaciones internas, acuerdos de indemnización por despido y reclamaciones presentadas ante organismos gubernamentales o investigaciones realizadas por estos.

 

Katie comenzó su carrera jurídica como asistente legal en la Oficina de Investigación Legislativa y Asesoría Jurídica de Utah y con la magistrada Christine M. Durham del Tribunal Supremo de Utah. A continuación, trabajó como abogada asociada en Kirton McConkie durante cuatro años. Después, trabajó como abogada y directora de formación en el Consejo de Empleadores durante diecisiete años, donde ayudó a los empleadores a encontrar formas prácticas de gestionar eficazmente sus negocios, al tiempo que cumplían con el número cada vez mayor de leyes laborales federales y estatales.

 

Katie se graduó en la Universidad Estatal de Weber con una licenciatura en Ciencias Políticas y una doble especialización en Comunicaciones y Estudios Jurídicos. Obtuvo su título de Derecho, con honores, en la Facultad de Derecho S.J. Quinney de la Universidad de Utah, donde formó parte de la revista jurídica de la facultad. Katie también cuenta con las certificaciones PHR y SPHR de la HRCI.

 

Katie ha sido reconocida como Abogada Laboralista del Año por el Colegio de Abogados del Estado de Utah y, en varias ocasiones, por la revista Utah Business Magazine como una de las figuras más destacadas del ámbito jurídico de Utah. Durante cuatro años ocupó un cargo directivo en la Sección de Derecho Laboral y Empleo del Colegio de Abogados del Estado de Utah y, en la actualidad, es copresidenta del Comité de Educación Continua de Mujeres Abogadas de Utah. También ha sido voluntaria en Boy Scouts of America, en la escuela de sus hijos y en su organización eclesiástica.

Educación

• Facultad de Derecho S.J. Quinney de la Universidad de Utah, Doctorado en Derecho, 1999
  • Orden de la Cofia
  • Editor y miembro del equipo de Note & Comment., Revista Jurídica de Utah
• Universidad Estatal de Weber, Licenciatura en Ciencias Políticas, con especialización secundaria en Comunicaciones y Estudios Jurídicos, 1996.
  • Equipo de juicios simulados, competencia nacional
  • Premio al Logro Destacado en Ciencias Políticas

Experiencia

A continuación se presenta una muestra de los temas que Katie ha presentado a ejecutivos, gerentes y profesionales de recursos humanos de empresas.

 

Temas relacionados con la legislación laboral

• Empleo a voluntad
• ADA
• ADEA
• Leyes relacionadas con la COVID-19
• Ley de Igualdad Salarial/Discriminación salarial según el Título VII/Brecha salarial de género
• Pruebas de detección de drogas y alcohol/leyes sobre marihuana medicinal
• FCRA
• FLSA
• FMLA
• GINA
• I-9
• Leyes sobre contratistas independientes
• NLRA (actividad concertada protegida)
• OSHA
• Título VII
• Leyes sobre desempleo
• USERRA
• Leyes laborales de Utah
• Leyes de indemnización por accidentes laborales

 

Temas de recursos humanos/gestión

• Entrevistas/contratación
• Orientación/incorporación de nuevos empleados
• Manuales para empleados
• Evaluaciones de desempeño
• Disciplina de los empleados
• Documentación de los empleados
• Gestión de la asistencia
• Prácticas de confidencialidad
• Investigaciones internas
• Claves para un liderazgo eficaz
• Rescisiones
• Clases de preparación para el examen HRCI

• Utah

• Oficina de Investigación Legislativa y Asesoría Jurídica de Utah
• Jueza Christine M. Durham, del Tribunal Supremo de Utah

• Universidad Estatal de Utah, Departamento de Administración, Profesor Adjunto
• Proyecto Mujeres y Liderazgo de Utah, investigadora asociada
• Mujeres Abogadas de Utah, copresidenta del Comité CLE
• Mujeres Abogadas de Utah, miembro del Comité CLE
• Colegio de Abogados del Estado de Utah, Sección de Derecho Laboral y Empleo: presidente, vicepresidente, tesorero y secretario.

• Abogado del Año – Colegio de Abogados del Estado de Utah, Sección de Derecho Laboral y Empleo, 2020
• Élite jurídica en materia laboral y de empleo – Revista Utah Business, varios años
• Certificación como profesional sénior en recursos humanos (SPHR) de HRCI
• Certificación Profesional en Recursos Humanos (PHR) de HRCI
• Certificado de finalización del Programa de Habilidades de Supervisión del Consejo de Empleadores.
• Certificado de finalización del curso «Fundamentos de la gestión de recursos humanos» del Consejo de Empleadores.

• Boy Scouts of America – Presidente del Comité
• Escuelas del condado de Davis: asistente de papás en el salón de clases y tutor de matemáticas
• Iglesia de Jesucristo de los Santos de los Últimos Días: maestro de adultos, maestro de jóvenes, líder musical, presidente y consejero de la organización infantil.